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“陈生！猎头公司推荐的营销高管候选人来了！

按照预约时间，梁安琪女士九点，赵立明先生十点，周志强先生十一点，李伟明先生十一点半。

此时梁女士已经在休息室等候了。”

“请方总监过来，我们先见第一位。”陈秉文吩咐道。

几分钟后，方文山拿着一个文件夹走进办公室。

陈秉文站起身，“走吧，去会议室看看这位饮料事业部的负责人，是不是真有简历上写的那么能打。”

会议室里，梁安琪穿着一身得体的职业套装，妆容精致，坐姿端正，见到陈秉文和方文山进来，立刻起身，微笑问候：“陈生，方总监，您好。”

寒暄落座后，陈秉文没有过多客套，直接切入主题：“梁女士，你的简历很漂亮，主导过新品上市并取得成功。

如果让你来负责陈记新开拓的韩国市场，面对一个有热情但缺乏成熟快消经验的合作伙伴，你会如何确保我们的品牌形象和市场份额不受影响，并快速打开局面？”

梁安琪似乎早有准备，从容应答：“陈生，面对这种情况，我的策略是‘扶持与管控’并行。

首先，我会迅速建立一套标准化的运营流程，从市场推广、渠道管理到财务结算，让对方团队有章可循，降低其经验不足带来的风险.”

梁安琪的回答没有华丽辞藻，却环环相扣，逻辑严谨。

将“热情但经验不足”这个潜在风险拆解成可执行的步骤，并给出了强有力的管控方案。

直击陈秉文心中对韩国市场的隐忧。

陈秉文和方文山交换了一个眼神。

方文山微微点头，流露出赞许的神色。

这份答卷，远超预期。

陈秉文点点头，接着抛出一个更尖锐的问题，“假设，现在公司在日本市场竞争对手针对我们发动价格战，大幅降价，你会建议采取什么策略？

跟，还是不跟？”

梁安琪略微思考，答道：“陈生，我认为不宜盲目跟风价格战。

价格战会损伤品牌价值和利润根基。

我的建议是：采取‘价值促销’而非单纯降价，比如推出家庭装、多瓶组合优惠或者捆绑小赠品，保持实际单价的同时提升消费者的获得感；

同时集中资源猛攻对方弱势渠道或时段，进行差异化竞争.”

面试持续了四十分钟，陈秉文的问题涵盖市场开拓、危机处理、成本控制、团队管理等多个维度。

梁安琪的回答始终逻辑清晰，体现出了丰富的实战经验和稳